来源：新民晚报

　　据报道，德国65至69岁老年人的就业率达14%，而我国的邻国韩国和日本65至69岁老年人的就业率更是高达41%，可见老年人再就业在国外非常普遍。老年人在身体条件允许的情况下，适当干一些力所能及的工作，不仅可以增加老人的收入，更可以让老年人老有所乐、老有所为，体现老年人的自身价值。然而现状却是，正规途径很难找到工作，“黑中介”又存在着风险，老年人再就业之路可谓难上加难。

　　故事一：2月10日，某地农贸市场格外热闹，该市2017年“促就业·助脱贫”专场招聘会在这里举行。在熙熙攘攘的招聘现场，三四十岁的中年人是求职的主力。但在一家单位的应聘桌前，围着十来位老人。原来，这家单位在列出的招聘岗位中，保安、保洁员岗位的年龄要求都是“65岁以下”，工资分别是每月2100元和1300元。企业负责人告说，才9点多钟，他就收到了12份60岁以上老人的报名表。

　　春节过后，各地人才和劳动力市场的招聘工作火热开场。但是，用工单位在招聘员工时鲜有要招老年人的。一方面，市场上年轻劳动力众多，没有必要再去用老年人了。另一方面，使用已经退休的老年人，法律规定不能与之签订正规的劳动合同，这样双方的权力和义务都很难界定，一旦老人在工作中有什么闪失的话，到时候就会比较麻烦。正是因为有着这样或那样的原因，用工单位在招聘老年员工方面的积极性并不高。

　　故事二：李女士退休前是一家医院妇产科的护士长，哪知道退休后，她一下子就成了多家单位争抢的“香饽饽”。不仅原单位想返聘她留用，其他许多医院也想请她继续出山为他们单位服务。令人意想不到的是，李女士没有再到任何一家医院工作，而是到了几家月嫂机构担任老师，培训月嫂。如今，每天还在忙忙碌碌的她过得很开心，因为儿子的婚房里有她的贡献，第三代也马上要出生了。

　　分析老年人为什么还会选择再就业，原因无非有以下几点。一是现在我国的退休年龄是男性60岁，女性50岁或55岁，他们中的许多人退休后身体状况还可以，一下子闲下来有点不适应，总希望还能发挥点余热。二是为了减轻子女的养老负担，一些老人总想在自己干得动的情况下再多干几年，为自己多准备一些养老钱。三是有些老人纯粹出于个人爱好，希望能圆过去的梦想，去做一些自己感兴趣的工作，这样既能圆梦又能获得一定的经济报酬，何乐而不为？

　　故事三：黄先生是个在家呆不住的人，60岁退休后一直想再找份工作，正好一位亲戚介绍他到一家单位做门卫，顺带搞搞卫生。开头两年老黄很高兴，想不到自己退休了还能发挥余热，继续赚钱养家。去年，黄先生在扫地的时候，不小心被一辆自行车压在了脚上，造成了骨折。他想让单位认定自己为工伤，但企业以他没有签订任何劳动合同或劳务合同为由，不但不可能认定他为工伤，而且也得不到任何赔偿。最后，单位只是象征性地给了他一些补助，这件事也就不了了之，老黄只能第二次退休了。

　　老年想再就业的途径主要有：一是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作，但各地针对老年人的招聘会，以及愿意接收老年人的用工单位是非常少的。二是通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业，这样常常会碍于情面不签相关的合同，这为将来的有可能产生的纠纷埋下了隐患。三是有些老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，到时很有可能人财两空。

　　支持老年人再就业，首先就要在法律法规方面给老年人一定的保障，如在应聘解聘、同工同酬、福利待遇，特别是工伤理赔等方面，亟需用规章制度来保护老年人再就业的合法权益。其次，商业保险机构也可以为老年人再就业专门设计一些保险产品，以便解除用工单位和劳动者的后顾之忧。更为重要的是，我们不应该把老年人力资本看作可有可无，或是低质廉价的替代品，应该重视发挥“银发人才”的独特作用，用好用足“老年人口红利”这一资源。